Создание системы подбора, обучения, аттестации персонала отдела продаж


Без имени-3Для чего нужна система и почему мы выделяем все, что связанно с отделом продаж в отдельную систему и «отнимаем» этот функционал у отдела HR – описано в нашей статье «Ты же форменный вредитель, окаянная душа!» или поиск «стрелочника» при ошибках в подборе персонала для отдела продаж». Ну а сейчас коротко по теме “Что и для чего?”.

Что вам это дает?

Отлаженная система позволяет ускорить все процессы, сделать прогнозируемыми, измеримыми и как следствие контролируемыми. Минимизирует время и ошибки на ввод новых сотрудников. Помогает мотивировать сотрудников к самообучению, позволяет выявить полезный кадровый резерв внутри компании и многое другое.

Что это?

В первую очередь это система, позволяющая контролировать и управлять описанными процессами, дополняющая многие другие аспекты работы. Мотивация, качество работы сотрудников, их квалификация и, как следствие, качество работы с лидами/клиентами, прибыль и объемы продаж компании – в максимально возможные короткие сроки. Более детально с этими вопросами можно ознакомится в нашей статье «Для чего тратить время на «писанину» про обучение персонала».